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„Führen braucht Abstand um Entscheidungen zu treffen und Nähe, um Bindung zu halten.“
Ruth Seliger

Coaching für Führungskräfte

Führungskräfte balancieren unterschiedliche Erwartungen aus, müssen mitunter unliebsame Entscheidungen treffen und spielen eine besondere Rolle bei der Gestaltung von Konflikten. Menschen durch Veränderungen zu führen gehört zum Führungsalltag.
Die Aufgabe ist komplex, vielschichtig und manchmal auch konfliktträchtig. Sie braucht mehr als Fachwissen und stellt Führungskräfte vor große Herausforderungen.
Führung verbindet die Bedürfnisse von Menschen mit den Aufgaben und Zielen von Organisationen. Führung fängt bei Selbstführung an und bedarf als Grundlage einer guten Selbstreflexion. Gesundes Führen bedeutet auch in schwierigen Situationen soziale Unterstützung zu geben. Konfliktkompetenz ist eine Schlüsselqualifikation erfolgreicher Führung.

Wir bieten ein speziell auf Führungskräfte zugeschnittenes Konfliktcoaching am Telefon:

  • Wie reagiere ich bei Konflikten oder Mobbing?
  • Wie begleite ich einen Konflikt?
  • Wie führe ich Gespräche lösungsorientiert?
  • Wie verhalte ich mich bei "unpopulären" Entscheidungen?
  • Welche Grundbedürfnisse gibt es in meinem System?

Unser Konfliktcoaching unterstützt Sie:

  • Stress bei beruflichen Konflikten aktiv zu managen
  • Konflikte konstruktiv zu gestalten
  • Ihre Rolle als Führungskraft zu reflektieren
  • alternative Handlungsoptionen zu entdecken
  • bei Bedarf externe Fachleute vor Ort zu finden

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