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"Mit uns können Sie reden!"
Die Konflikthotline Baden-Württemberg e.V. ist eine Fachstelle für Beratung und Fortbildung zum Thema Konflikte im Arbeitskontext. Wir sind ein eingetragener Verein und als gemeinnützig anerkannt. Unser Angebot gilt landesweit in ganz Baden-Württemberg.
Konflikte am Arbeitsplatz
Konflikte können sich leicht hochschaukeln. Bleiben sie ungeklärt, bedeuten sie für Betroffene eine große Belastung. Aus ungelösten Konflikten am Arbeitsplatz kann
Mobbing entstehen. Ungelöste Konflikte setzen Menschen unter Dauerstress; dies
führt zu seelischer Erschöpfung und kann verschiedene Krankheiten verursachen. Psychosomatische Erkrankungen wie z.B. Depressionen oder Burn-Out sind häufige Folgen.
Unsere Ziele sind:
- Entlastung und Empowerment von Menschen mit Konflikten und Mobbingerleben
am Arbeitsplatz durch fachkundige, neutrale Beratung. - Prävention konfliktbedingter psychischer Belastung durch Wissensvermittlung
und Förderung von Konfliktkompetenzen. - Unterstützung von Unternehmen, Betrieben und Verwaltungseinrichtungen bei
der Einführung von konstruktivem Konfliktmanagement und gesundem Führen.
Jede Beratung ist anonym (wir sehen auch Ihre Telefonnummer nicht), vertraulich und kostenfrei. Sie erreichen uns zu diesen Zeiten:
*Montag: 10-19 Uhr
Dienstag: 12-19 Uhr
Mittwoch: 19-21 Uhr
Donnerstag: 12-19 Uhr
Freitag: 10-14 Uhr
In den Schulferien ist die Hotline eingeschränkt erreichbar.
Der Mobbingreport 2024 ist endlich erschienen!
Seit gestern ist der Mobbingreport des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und der Forschungsbericht zur Studie des Leipziger ISAP, die ihm zugrunde liegt, online:
Mobbing-Report:
https://bmas.de/DE/Service/Publikationen/Broschueren/report-mobbing-in-der-arbeitswelt
Forschungsbericht:
Deutlich wird auch dort: Mobbing und eskalierende Konflikte im Arbeitsumfeld schädigen die Betroffenen massiv und schaden zugleich den Unternehmen und OrganIsationen, die nicht angemessen damit umgehen.
Erfreulich ist, dass die Expert*innen mehrheitlich der Ansicht sind, "... dass Betroffene möglichst frühzeitig Hilfe und Unterstützung Anderer aktivieren sollten." - das ist unser Beratungsansatz als Konflikthotline Baden-Württemberg!
Die Konflikthotline Baden Württemberg und ihre Netzwerkpartner*innen werden nun in die Detailbewertung des Reports und der Studie gehen und hoffen, dass sie mehr Möglichkeiten schaffen, Betroffenen zu helfen.
Ein Hinweis noch: im Mobbingreport ist (Stand 28.2.25) auf S. 44 ein QR-Code mit dem Link zum neuen, bundesweiten Verzeichnis von Anlaufstellen abgebildet. Das Verzeichnis ist noch nicht ganz fertig - derzeit verweist der Link noch auf die Website der "Initiative Neue Qualität der Arbeit". Wir informieren, sobald das Verzeichnis zugänglich ist.
Berater*innen-Wochenende bei Karlsruhe in Thomashof vom 23. – 24.11.2024
Es war mal wieder so weit: die ehrenamtlichen Berater*innen des Konflikthotline BadenWürttemberg e.V. trafen sich zum Berater*innen-Wochenende bei Karlsruhe in Thomashof vom 23. – 24.11.2024. In einer ersten Austauschrunde brachten die Berater*innen eine ihrer besten und eine ihrer schwierigsten Beratungssituationen ein. Die Vorstandsmitglieder berichteten über die zurückliegenden und aktuellen Entwicklungen des Vereins und stellten sich den Fragen und Anliegen der Anwesenden. In einer Gruppenarbeit wurden die Folgerungen und Bedarfe der Ehrenamtlichen für die weitere Arbeit ausführlich erörtert, eingeordnet und dokumentiert. So besteht der Wunsch, die regionalen Beratungsstellen im Land sichtbarer zu machen sowie für die zeitnahe und umfassende Kommunikation zwischen den Berater*innen eine WhatsAppGruppe zu bilden. Auch die Ermöglichung von zwei Berater*innen-Treffen im Jahr wurde angesprochen. Der zweite Tag begann mit Informationen über die neue Rechtsprechung des BAG zur Situation der Arbeitsunfähigkeit und was dies für die Betroffenen und für die Beratungsgespräche bedeuten kann. Über den aktuell bekannten Stand der Erstellung eines Mobbingreports 2024 sowie die Möglichkeiten der Einflussnahme durch den Konflikthotline Baden-Württemberg e.V. wurde vom Vorstand berichtet. Daran schließt sich auch die wachsende Bedeutung der Gesprächsinhalte und -abläufe für die Präventionsarbeit der ehrenamtlichen Berater*innen an.
Ein neuer Ausbildungskurs für ehrenamtliche Berater*innen in der Konflikthotline ist geplant. Details und Termin werden noch bekannt gegeben.
Häufig gestellte Fragen
Eine sich im schnellen Wandel befindliche Arbeitswelt sowie unruhige und von Veränderung geprägte Zeiten bergen große Konfliktpotentiale. Sie bringen arbeitende Personen oftmals in Situationen, denen sie sich nicht mehr gewachsen fühlen.
In unserer Zusammenstellung von oft gestellten Fragen finden Sie bestimmt eine Antwort auf Ihre Fragen im Hinblick auf die Begrifflichkeiten Mobbing, den Folgen von eskalierten Konflikten, Diskriminierung, präventiven Maßnahmen sowie Handlungshinweise für Betroffene. mehr
Ehrenamt
Dem Beratungsnetzwerk der Konflikthotline Baden-Württemberg e.V. gehören rund 25 ehrenamtliche Beraterinnen und Berater an.
Sie haben die Ausbildung "Ressourcenorientierte Konfliktberatung im Arbeitskontext" durchlaufen, die eigens für diese Tätigkeit entwickelt wurde. Zudem greifen viele BeraterInnen auf jahrelange Erfahrungen in der Personal-, Betriebsrats-, oder Beratungsarbeit zurück. mehr
„Das Gleiche lässt uns in Ruhe, aber der Widerspruch ist es, der uns produktiv macht.“
Johann Wolfgang von Goethe
Wir trauern um unser Ehrenmitglied Dr. Gerhard Bort
„Nur wer selbst brennt, kann Feuer in anderen entfachen“
(Aurelius Augustinus)
Am Dienstag, dem 29. August 2023 ist das Feuer unseres Gründungs- und Ehrenmitglieds Dr. Gerhard Bort erloschen.
Der Konflikthotline Baden-Württemberg e.V. verliert mit Dr. Gerhard Bort einen „Mann der ersten Stunde“ mit Visionen, arbeitsmedizinischer Fachkompetenz, Zivilcourage, politischem Engagement und mit großer Herzenswärme für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in ihren Konflikten am Arbeitsplatz.
Auch in den schlimmsten Zeiten seiner unheilbaren Krankheit war in seinem großen Herzen neben der geliebten Familie noch Platz für die Sorgen und Nöte um den Fortbestand des Konflikthotline Baden-Württemberg e.V.
Die ihm angetragene Ehrenmitgliedschaft hat Dr. Gerhard Bort mit Freuden und in herzerwärmender Umgebung angenommen.
Menschen wie Dr. Gerhard Bort „treten in unser Leben und begleiten uns eine Weile. Einige bleiben für immer, denn sie hinterlassen ihre Spuren in unseren Herzen“.
Mit diesem Zitat und dem Versprechen, Dr. Gerhard Bort und seinen Spuren ein ehrendes Andenken zu bewahren, verabschieden wir uns von unserem Ehrenmitglied. Sein Feuer soll weiter wirken.
Vorstand des Konflikthotline Baden-Württemberg e.V.
Christian Gojowczyk Edith Kösling Maximilian Heßlein