Konfliktmanagement und Kommunikationsstrategien im betrieblichen Kontext

Termin:                 2019 - auf Anfrage
Dauer:                   2,5 tägiges Seminar mit 24 Unterrichtseinheiten
Ort:                        Rehaklinik Glotterbad, 79286 Glottertal       
Teilnehmerzahl: Mindestens 8 und maximal 12 Personen
Kosten:                 Auf Anfrage
Inkludiert:            Umfassende  Seminarunterlagen
Dozentinnen:       Eva Gehring und Johanna Völkle

Konflikte sind den meisten Menschen unangenehm. Niemand will sie haben. Doch wer Konflikte konstruktiv gestaltet statt sie zu vermeiden, kann ihr Entwicklungspotential positiv für sich nutzen. Konflikte lösungsorientiert bearbeiten zu können, bedeutet im betrieblichen Umfeld eine wertvolle Zusatzqualifikation.

Bei Interesse tragen wir Sie gerne in unsere Interessent*innenliste ein und geben Ihnen Bescheid, sobald der neue Termin bekannt ist. Bitte schreiben Sie uns an: info@konflikthotline-bw.de

• Zielgruppe

  Das Seminar wendet sich an Fach- und Führungskräfte aller Ebenen, Mitarbeitende im Personal- oder Betriebsrat, Berater*innen, Konfliktbeauftragte im Betrieb und  Mitarbeitende, die Konflikte lösen müssen oder wollen. Es wird theoretisches Wissen über Konflikte im Arbeitskontext genauso vermittelt wie "praktisches Handwerkzeug",  um die Inhalte anschließend am  eigenen Arbeitsplatz umzusetzen.

   

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• Ihr Nutzen

  Im Seminar setzen Sie sich konstruktiv mit dem Thema Konflikte und Kommunikation auseinander. Dadurch können Sie: 

  • Konflikte rechtzeitig erkennen und analysieren
  • verschiedene Konfliktarten, ihre Besonderheiten und ihre Dynamik besser verstehen
  • sich neue Perspektiven und Lösungsräume eröffnen
  • die positive Dynamik von Widersprüchen entdecken und
  • Konflikte positiver gestalten und auflösen, indem Sie
  • die Konfliktgesprächsführung im geschützten Rahmen ausprobieren können.

   

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• Inhalte
  • Grundlagen von Konflikten: Definition und Analyse von Konflikten, Konfliktarten und ihre Besonderheiten, Eskalationsstufen und Interventionsmöglichkeiten, Konflikte erkennen und einordnen
  • Grundlagen ressourcenorientierter Beratung
  • Kommunikationsmodelle zur Konfliktprophylaxe und Konfliktlösung
  • Hilfreiche Gesprächs- und Kommunikationstechniken in Konflikten  entwickeln und praktisch anwenden
  • Systemischer Blick auf Konflikte: Linearität und Zirkularität 

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• Arbeitsformen

  Neben der Vermittlung von Praxisbezug greifen die Referentinnen auf ein breites Spektrum an ressourcenorientierten Methoden zurück. Es wird in vielfältigen Settings und Formen gearbeitet. Theoretische Inputs und Diskussionen wechseln sich mit Arbeitsgruppen, Übungen, Rollenspielen, Selbstreflexion, Feedbackschleifen, Supervision von Fällen bzw. Problemstellungen der Kursteilnehmenden ab.

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